El aguinaldo 2025 es una de las prestaciones económicas más relevantes para las personas trabajadoras en México; además de representar un derecho laboral establecido por ley, este ingreso adicional suele destinarse a cubrir gastos de cierre de año, liquidar deudas o generar ahorro para el siguiente ciclo financiero.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el pago del aguinaldo debe realizarse antes del 20 de diciembre y su monto depende del salario y el tiempo laborado durante el año. A continuación te explicamos los plazos oficiales, qué establece la norma y los mecanismos para reclamarlo en caso de incumplimiento.
¿Cuál es la fecha límite para recibir el aguinaldo 2025?
La Ley Federal del Trabajo indica que las empresas tienen hasta el 20 de diciembre de 2025 como fecha límite para pagar el aguinaldo. Este pago debe realizarse en efectivo o mediante transferencia bancaria, y no puede entregarse en especie ni condicionarse a metas, asistencia o productividad.
En el sector público, las fechas pueden variar, ya que cada dependencia publica su propio calendario; en algunos casos, el pago se anticipa o se divide en dos partes; sin embargo, el beneficio debe completarse antes del cierre de diciembre.
¿Qué hacer si el aguinaldo no se paga o se deposita fuera de tiempo?
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y, ningún acuerdo verbal o escrito que limite su entrega es válido. Tampoco puede descontarse salvo en casos previstos por la ley —como pensión alimenticia— ni tomarse como compensación por alguna deuda con el empleador.
Si después del 20 de diciembre el dinero no ha sido depositado o se entrega incompleto, el trabajador puede iniciar un proceso de reclamación.
¿Cuál es el procedimiento formal para ?
Presentar una queja ante la Profedet.
- La Procuraduría brinda asesoría, canalización y acompañamiento legal sin costo.
Solicitar una audiencia de conciliación.
- Ésta se lleva a cabo en un Centro de Conciliación Laboral (federal o local).
Acudir a la cita con pruebas de relación laboral, como: recibos de nómina, correo institucional, gafete o constancia de trabajo.
Aunque no exista contrato escrito, si se demuestra subordinación existe relación laboral. Si no hay acuerdo, el trabajador puede iniciar un juicio ante los Tribunales Laborales para exigir el pago correspondiente más intereses generados.
Las personas cuentan con un año a partir de la fecha límite, es decir, del 20 de diciembre, para formalizar la denuncia.
El aguinaldo 2025 debe cubrirse en su totalidad antes del 20 de diciembre y es un derecho garantizado legalmente. Conocer los plazos, los mecanismos de reclamación y el respaldo institucional es clave para asegurar el cumplimiento de esta prestación.
