La prima de antigüedad en México es un derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Se trata de un pago económico que reconoce los años de servicio de una persona dentro de una empresa.
Esta prestación busca reconocer la permanencia y experiencia laboral de los trabajadores, y puede otorgarse cuando termina la relación laboral por diferentes motivos.
A continuación te explicamos quién tiene derecho a la prima de antigüedad, cómo se calcula y en qué casos debe pagarse en 2025.
¿Quién tiene derecho a recibir la prima de antigüedad?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, pueden recibir esta prestación las siguientes personas:
- Trabajadores con 15 años o más de servicio que renuncian voluntariamente.
- Personas que son despedidas, incluso si no alcanzan los 15 años de antigüedad.
- Trabajadores que se separan por causa justificada.
- Colaboradores que acceden a jubilación, pensión o incapacidad permanente.
Esta prestación aplica tanto para trabajadores de base como de confianza, siempre que exista una relación laboral formal.
¿Quiénes no reciben prima de antigüedad?
No todas las personas tienen derecho a este pago. La ley establece que no aplica en los siguientes casos:
- Personas contratadas por honorarios o esquemas sin relación laboral formal.
- Trabajadores que renuncian voluntariamente con menos de 15 años de servicio.
- Colaboradores despedidos por faltas graves justificadas.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?
La ley establece que el pago corresponde a:
12 días de salario por cada año trabajado.
Para calcular el monto se consideran los siguientes elementos:
- El salario diario del trabajador.
- No se incluyen bonos extraordinarios.
- Si el salario supera el doble del salario mínimo, el cálculo se topa a ese límite.
Este mecanismo permite establecer un pago proporcional al tiempo que una persona trabajó dentro de una empresa.
Ejemplo de cálculo de prima de antigüedad
Supongamos que un trabajador tiene 20 años de servicio.
El cálculo sería:
12 días de salario × 20 años = 240 días de salario.
Este resultado permite estimar el monto que debe recibir como reconocimiento por su trayectoria laboral.
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad debe pagarse cuando ocurre alguna de las siguientes situaciones:
- Renuncia voluntaria con más de 15 años de servicio.
- Despido justificado o injustificado.
- Jubilación o pensión.
- Incapacidad permanente.
- Cierre de la empresa o terminación de operaciones.
Generalmente este pago se entrega junto con el finiquito o la liquidación al finalizar la relación laboral.
¿La prima de antigüedad paga impuestos?
En muchos casos, la prima de antigüedad está exenta de impuestos, siempre que el monto no supere el equivalente a 90 días de salario mínimo.
Si el pago excede ese límite, el monto adicional puede estar sujeto a retenciones fiscales conforme a la legislación vigente.
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