Diplomado en Clima y Cultura Organizacional

La dinámica de trabajo actual demanda un profundo conocimiento en aspectos clave como la prevención y manejo de conflictos, la gestión del estrés laboral y el fomento de la motivación. El Programa en Clima y Cultura Organizacional ofrece una comprensión integral de estos elementos, así como estrategias efectivas de comunicación, desarrollo de habilidades sociales y la promoción de un ambiente de trabajo saludable. A través de seis unidades didácticas, este Programa brinda las herramientas necesarias para diagnosticar y enriquecer la calidad de vida dentro de las empresas, contribuyendo a su éxito sostenible. Elegirnos facilitará la aplicación práctica de conocimientos en el contexto profesional, fortaleciendo el clima organizacional y fomentando una cultura corporativa robusta y positiva.
Duración
3 meses
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A quién va dirigido

El Programa en Clima y Cultura Organizacional va dirigido a profesionales en RR.HH., líderes de equipo, profesionales de gestión con interés en mejorar las habilidades para prevenir y resolver conflictos, manejar el estrés laboral y estimular la motivación. Abarca técnicas de comunicación efectiva y asertividad, fortaleciendo el entorno de trabajo e impulsando una mejor calidad de vida en la organización. Ideal para quienes buscan enriquecer su práctica profesional con enfoques actuales en el ámbito organizacional.

Aprenderás a

El Programa en Clima y Cultura Organizacional te prepara para comprender y mejorar el ambiente interno de una empresa. Aprenderás a prevenir y resolver conflictos, manejar adecuadamente el estrés laboral y potenciar la motivación del equipo. Te capacitará para optimizar la comunicación interna, fortalecer las habilidades sociales y la asertividad dentro de la organización. Además, obtendrás herramientas para analizar el clima organizacional y contribuir a la calidad de vida en el trabajo.

Campo Laboral

El Programa en Clima y Cultura Organizacional abre puertas a roles clave en RR.HH. y gestión de talento. Domina la resolución de conflictos, manejo del estrés y motivación laboral. Como profesional podrás implementar estrategias comunicativas y de asertividad, mejorando el ambiente y la calidad de vida en el trabajo. ¡Sé un agente de cambio en la cultura empresarial!
Plan de estudios

UNIDAD DIDÁCTICA 1. APROXIMACIÓN: PREVENIR, AFRONTAR Y RESOLVER EL CONFLICTO

  1. El conflicto en las organizaciones
  2. Video tutorial: Conflictos de Trabajo
  3. Perspectivas del conflicto
  4. Elementos a considerar. Tipos de conflictos
  5. Niveles del conflicto
  6. Estrategias para prevenir el conflicto
  7. Gestión de conflictos
  8. Estrategias de resolución de conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRÉS LABORAL. CONSECUENCIAS Y MANEJO

  1. Aproximación al estrés. Estrés positivo y negativo
  2. Factores causantes del estrés
  3. Síntomas de estrés positivo y negativo
  4. El estrés y el entorno laboral
  5. Consecuencias del Estrés a Corto y a Largo Plazo
  6. Características individuales del Estrés
  7. Consecuencias del Estrés Sobre la Salud
  8. Efectos del Estrés
  9. Condicionantes del estrés en el puesto de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MOTIVACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL

  1. La Motivación en el entorno laboral
  2. Teorías sobre la motivación laboral: Teorías centradas en el contenido y en el proceso
  3. El líder motivador: Evaluación, diagnóstico y técnicas de motivación
  4. La satisfacción laboral: actitudes y conducta

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA COMUNICACIÓN

  1. Fundamentos de la comunicación
  2. Niveles de comunicación
  3. Mitos, errores y barreras en la comunicación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. HABILIDADES SOCIALES Y ASERTIVIDAD

  1. Fundamentos de las habilidades sociales
  2. Habilidades para una interacción satisfactoria: cognitivas y conductuales
  3. La asertividad
  4. El entrenamiento asertivo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CLIMA ORGANIZACIONAL Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

  1. 1.Importancia de la comunicación en la empresa
  2. Comunicación interna
  3. Herramientas de comunicación
  4. Plan de comunicación interna
  5. La comunicación externa
  6. Cultura empresarial o corporativa
  7. Clima laboral
Programa de estudios