Diplomado en Psicología Organizacional
El Programa en Psicología Organizacional responde a una necesidad creciente de comprender y optimizar la dinámica interna de las empresas. Cubre desde fundamentos psicológicos en el trabajo hasta estrategias para forjar entornos laborales saludables y productivos. Nuestro Programa promueve el análisis de la cultura organizacional, el clima, el liderazgo y las prácticas de comunicación, preparándote para enfrentar y resolver situaciones conflictivas y comprender la naturaleza del estrés y el mobbing, entre otros desafíos. Este Programa favorece la aplicación de conocimientos prácticos en la gestión organizacional. Optar por nuestro Programa significa elegir una formación integral y contemporánea, esencial para aquellos que buscan influir positivamente en el ámbito organizacional.
Duración
3 meses
A quién va dirigido
El Programa en Psicología Organizacional está diseñado para profesionales y estudiantes de áreas afines al comportamiento humano en el ámbito laboral, que buscan comprender las dinámicas de trabajo y mejorar el ambiente organizacional. Ideal para personas interesadas en liderazgo, comunicación efectiva, manejo de conflictos y desarrollo de entornos de trabajo saludables.
Aprenderás a
El Programa en Psicología Organizacional está diseñado para proporcionarte una sólida comprensión de los principios fundamentales de la psicología aplicada al trabajo. Explorarás temas clave como la cultura y el clima organizacional, el liderazgo efectivo, las dinámicas de poder y la comunicación en las organizaciones. Además, te capacitará para fomentar un ambiente laboral positivo, gestionar el estrés y prevenir situaciones como el mobbing.
Campo Laboral
El Programa en Psicología Organizacional está diseñado para proporcionarte una sólida comprensión de los principios fundamentales de la psicología aplicada al trabajo. Explorarás temas clave como la cultura y el clima organizacional, el liderazgo efectivo, las dinámicas de poder y la comunicación en las organizaciones. Además, te capacitará para fomentar un ambiente laboral positivo, gestionar el estrés y prevenir situaciones como el mobbing.
Plan de estudios
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
- Concepto de Psicología del Trabajo
- Historia de la Psicología del Trabajo
- Campo de Estudio de la Psicología del Trabajo
- Evolución del Concepto de Trabajo
- Los Nuevos Modelos de Organización Laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. EL CAMBIO Y EL DESARROLLO DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
- Marco conceptual de la Psicología de las Organizaciones
- Organización y Estructura
- Metodología de la Psicología de las Organizaciones
- Procesos y dinámicas de Cambio en las Organizaciones
- Desarrollo Organizacional
- Las Etapas de Crisis Organizacional
- La Organización y su Entorno
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CLIMA Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
- Concepto de Cultura Organizacional
- Modelos Culturales en las Organizaciones
- Concepto de Clima Organizacional
- Modelos y tipos de Clima Organizacional
- El Clima y su interacción con otros elementos de la Organización
- Relación entre la Cultura y el Clima Organizacional
- Indicadores del Clima y la Cultura Organizacional
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PODER, LIDERAZGO Y DIRECCIÓN EN EL CONTEXTO DE LAS ORGANIZACIONES
- Naturaleza y Significado del Poder en las Organizaciones
- Dirección y Ejercicio del Poder en las Organizaciones
- Concepto y Contexto de Liderazgo y Dirección
- Teorías sobre el Liderazgo Organizacional
- Modelos clásicos y actuales del liderazgo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA COMUNICACIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES
- Concepto y Funciones de la comunicación
- El papel de la comunicación en el contexto de la organizaciones
- Modelos de Comunicación en las organizaciones
- Las Nuevas Tecnologías y las Nuevas formas de comunicación
- Concepto y Modelos de Toma de Decisiones
- La participación en la Toma de Decisiones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ACTITUD Y LA MOTIVACIÓN HACIA EL TRABAJO
- La Satisfacción Laboral
- Modelos Teóricos y Herramientas de Evaluación de la Satisfacción Laboral
- Concepto de Motivación Laboral
- Teorías sobre la Motivación Laboral
- Diseño de Estrategias de Motivación Laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
- Definición, Funciones y Desarrollo de los Grupos
- La Función del Rol y la Comunicación en el Grupo
- La Productividad grupal y la Toma de Decisiones en Conjunto
- Técnicas de Dinamización Grupal
- Técnicas de Mejora de las relaciones Grupales
- Técnicas para el Estudio y Trabajo de Temas
- Técnicas de Evaluación Grupal
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONFLICTOS Y OTRAS SITUACIONES NO DESEADAS
- El Conflicto en las Organizaciones: Teorías y Definición
- Tipos, Funciones y Disfunciones del Conflicto
- Modelos y Fases del Conflicto
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LAS ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS Y SALUDABLES
- Las Organizaciones Saludables
- Los Modelos de Organizaciones Saludables
- Las Buenas Prácticas Organizacionales
- El Bienestar Psicológico de los Trabajadores
- La Construcción de Resultados Positivos en las Organizaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ESTRÉS LABORAL
- El estrés laboral
- Factores de riesgo del estrés laboral: principales desencadenantes
- Consecuencias del estrés laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 11. MOBBING
- El acoso laboral o mobbing
- Factores desencadenantes del acoso laboral
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