Diplomado en Psicología Organizacional

Duración

150 horas

Titulación

Diplomados

Modalidad

Online

    Este programa incluye:

    Videos

    Tutoría personalizada

    Recursos descargables

    Titulación oficial

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    Descripción del programa

    Las personas son el núcleo de cualquier empresa y por ende el verdadero impulsor del crecimiento empresarial. Esto ha generado un aumento generalizado del interés de métodos eficientes de organización y liderazgo laboral, así como en el bienestar y desarrollo de las habilidades y talentos de los empleados que conforman las empresas. Con el Diplomado en Psicología Organizacional te ofrecemos una formación especializada en uno de los campos más relevantes relacionados con la gestión del capital humano en las empresas: los fundamentos esenciales de la Psicología del Trabajo. Aprenderás desde los nuevos enfoques para el desarrollo del entorno organizacional hasta los modelos de configuración de empresas productivas y saludables, siempre poniendo énfasis en los principales actores: los trabajadores.

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

    1. Concepto de Psicología del Trabajo
    2. Historia de la Psicología del Trabajo
    3. Campo de Estudio de la Psicología del Trabajo
    4. Evolución del Concepto de Trabajo
    5. Los Nuevos Modelos de Organización Laboral

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. EL CAMBIO Y EL DESARROLLO DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

    1. Marco conceptual de la Psicología de las Organizaciones
    2. Organización y Estructura
    3. Metodología de la Psicología de las Organizaciones
    4. Procesos y dinámicas de Cambio en las Organizaciones
    5. Desarrollo Organizacional
    6. Las Etapas de Crisis Organizacional
    7. La Organización y su Entorno

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CLIMA Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN

    1. Concepto de Cultura Organizacional
    2. Modelos Culturales en las Organizaciones
    3. Concepto de Clima Organizacional
    4. Modelos y tipos de Clima Organizacional
    5. El Clima y su interacción con otros elementos de la Organización
    6. Relación entre la Cultura y el Clima Organizacional
    7. Indicadores del Clima y la Cultura Organizacional

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PODER, LIDERAZGO Y DIRECCIÓN EN EL CONTEXTO DE LAS ORGANIZACIONES

    1. Naturaleza y Significado del Poder en las Organizaciones
    2. Dirección y Ejercicio del Poder en las Organizaciones
    3. Concepto y Contexto de Liderazgo y Dirección
    4. Teorías sobre el Liderazgo Organizacional
    5. Modelos clásicos y actuales del liderazgo

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA COMUNICACIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES

    1. Concepto y Funciones de la comunicación
    2. El papel de la comunicación en el contexto de la organizaciones
    3. Modelos de Comunicación en las organizaciones
    4. Las Nuevas Tecnologías y las Nuevas formas de comunicación
    5. Concepto y Modelos de Toma de Decisiones
    6. La participación en la Toma de Decisiones

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ACTITUD Y LA MOTIVACIÓN HACIA EL TRABAJO

    1. La Satisfacción Laboral
    2. Modelos Teóricos y Herramientas de Evaluación de la Satisfacción Laboral
    3. Concepto de Motivación Laboral
    4. Teorías sobre la Motivación Laboral
    5. Diseño de Estrategias de Motivación Laboral

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

    1. Definición, Funciones y Desarrollo de los Grupos
    2. La Función del Rol y la Comunicación en el Grupo
    3. La Productividad grupal y la Toma de Decisiones en Conjunto
    4. Técnicas de Dinamización Grupal
    5. Técnicas de Mejora de las relaciones Grupales
    6. Técnicas para el Estudio y Trabajo de Temas
    7. Técnicas de Evaluación Grupal

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONFLICTOS Y OTRAS SITUACIONES NO DESEADAS

    1. El Conflicto en las Organizaciones: Teorías y Definición
    2. Tipos, Funciones y Disfunciones del Conflicto
    3. Modelos y Fases del Conflicto

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. LAS ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS Y SALUDABLES

    1. Las Organizaciones Saludables
    2. Los Modelos de Organizaciones Saludables
    3. Las Buenas Prácticas Organizacionales
    4. El Bienestar Psicológico de los Trabajadores
    5. La Construcción de Resultados Positivos en las Organizaciones

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. ESTRÉS LABORAL

    1. El estrés laboral
    2. Factores de riesgo del estrés laboral: principales desencadenantes
    3. Consecuencias del estrés laboral

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. MOBBING

    1. El acoso laboral o mobbing
    2. Factores desencadenantes del acoso laboral

    Metodología

    asesorias

    Integración en equipos de trabajo

    asesorias

    Trabajo en línea

    asesorias

    Asesorías y auditorías

    asesorias

    Proyecto Final

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    Descubre la innovadora metodología de UDAVINCI

    Con nuestra metodología de aprendizaje online el alumno comienza sus estudios en UDAVINCI a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional.


    El alumno contará con todos los contenidos y recursos: vídeos, presentaciones, libros, links de internet, y una serie de actividades tales como: foros, auto evaluaciones, ensayos, estudios de caso, etc... todo ello articulado y organizado en una guía académica semanal por docentes especializados. A la par, una vez cada 15 días (según la asignatura que se trate), tendrá una sesión sincrónica con el docente. Esta sesión es una reunión donde podrá interactuar con el facilitador y sus pares académicos, exponer dudas y preguntas. Generalmente se realiza entre lunes y viernes, entre 19:00 y 22:00, horario de CDMX. No es una sesión obligatoria, a menos que se indique lo contrario al inicio de la asignatura.

    Validez Académica

    Campo Laboral

    El Diplomado en Psicología Organizacional está diseñado para estudiantes y profesionales en áreas como Psicología, Recursos Humanos y Dirección Empresarial. Está dirigido a aquellos que ocupan diferentes niveles de responsabilidad que trabajan en entornos laborales flexibles y desean mejorar sus habilidades en la gestión de relaciones laborales.

    Perfil de egreso

    Las oportunidades laborales que se te brindan tras este Diplomado en Psicología Organizacional incluyen roles como consultor de recursos humanos, encargado de la capacitación y desarrollo del personal, especialista en gamificación organizacional, psicólogo organizacional en una empresa, responsable de salud laboral o docente en el ámbito social y comunitario desde la psicología social y del trabajo.
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