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Aprende cómo estructurar un currículum profesional, evitar errores comunes y optimizar tu CV para que reclutadores y sistemas ATS puedan identificar tu valor en segundos.
En un mundo laboral competitivo, la pregunta clave es si tu currículum comunica verdaderamente tu valor profesional. Esta fue la reflexión principal del webinar impartido por Erika Liliana Guerrero, ALUMNI & CAREER SERVICES COORDINATOR de UDAVINCI, donde explicó por qué un CV es mucho más que un documento: es una herramienta de autopromoción.
¿Qué es un currículum y para qué sirve?
Un CV funciona como una herramienta estratégica de venta profesional. Tú eres quien vende, el currículum es tu producto y el reclutador es el comprador, su objetivo principal es conseguir una entrevista de trabajo. Si esto no sucede, significa que el documento necesita mejoras.
¿Cuánto tiempo tarda un reclutador en revisar tu CV?
Un reclutador dedica en promedio solo 10 segundos para evaluar si un currículum es viable; además, más del 80% de candidatos son descartados por no presentar un CV efectivo.
Errores comunes que afectan tu CV
- Usar un CV genérico para todas las vacantes.
- Extenderlo demasiado (debe ser máximo una página).
- Describir funciones en lugar de logros.
- No adaptar el lenguaje a la vacante.
- Usar formatos incompatibles con sistemas ATS.
- Errores de ortografía y redacción.
Estructura ideal de un currículum profesional
Un CV efectivo debe incluir estas secciones principales:
- Fotografía (opcional)
- Encabezado
- Perfil profesional
- Competencias
- Experiencia profesional
- Formación académica
- Información adicional
1. Fotografía
Es opcional. Solo se recomienda si la vacante lo solicita. La foto debe ser profesional, reciente, con fondo neutro y bien proporcionada.
2. Encabezado
Incluye tu nombre, correo profesional, teléfono, ubicación (alcaldía/municipio, estado y país) y redes profesionales. No uses “Currículum Vitae” como título.
3. Perfil profesional
Un párrafo breve donde resumas tu especialidad, experiencia, fortalezas y objetivo profesional.
4. Competencias
Incluye habilidades técnicas y blandas relevantes (6 a 10). Ejemplos: liderazgo, análisis de datos, comunicación efectiva.
5. Experiencia profesional
Incluye empresa, puesto, periodo y logros cuantificables. Prioriza el impacto sobre las funciones.
6. Formación académica
Incluye título obtenido, institución y años cursados. Agrega certificaciones relevantes.
7. Información adicional
Idiomas, cursos, voluntariados, software o publicaciones que fortalezcan tu perfil.
Un CV profesional no es solo un registro de tu historia laboral, sino una propuesta de valor cuidadosamente diseñada, menos es más: claridad, precisión y estrategia harán que tu currículum destaque en segundos.