La reducción de la jornada laboral en México avanza como una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años. Esta mañana, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, confirmó que el país transitará hacia una jornada de 40 horas semanales mediante un proceso gradual que se completará en 2030.
El anuncio se dio a conocer en el marco de las medidas previstas para 2026 en la mayoría del territorio nacional, lo que marca un cambio significativo para millones de trabajadores.
¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas?
Tras meses de discusión, la propuesta quedó formalizada con detalles más precisos; de acuerdo con el secretario del Trabajo, la reducción será progresiva con el objetivo de minimizar el impacto en centros de trabajo e impulsar beneficios en salud, bienestar y productividad. Esta actualización también quedará plasmada en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
La jornada laboral de 40 horas a la semana entrará en vigor el 1 de mayo de 2026; sin embargo, la reducción gradual comenzará a aplicarse el 1 de enero de 2027, fecha en la que iniciará el ajuste escalonado.
¿Cómo se ajustará el horario de los trabajadores?
El esquema de transición contempla recortes de horas semanales de forma anual hasta alcanzar la meta de 40 horas. El calendario planteado es el siguiente:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
De esta manera, para el último año de la actual administración federal, la jornada laboral de 40 horas quedará plenamente establecida en la legislación mexicana.
¿Qué pasará con las horas extra?
La propuesta también define lineamientos respecto a las horas extra y el trabajo de personas menores de edad. En cuanto al tiempo extra, se establece que no podrá exceder las 12 horas al día y que su realización será estrictamente voluntaria; es decir, dependerá únicamente de la decisión del trabajador aceptar o no laborar más allá de su horario regular.
La reducción de la jornada laboral en México marca un paso importante hacia mejores condiciones laborales y una mayor calidad de vida para los trabajadores. Con un proceso gradual que comenzará a aplicarse en 2026 y avanzará hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, este cambio busca equilibrar la productividad con el bienestar.
