Curso de Fundamentos de las Técnicas de Reclutamiento y Selección
El Curso de Fundamentos de las Técnicas de Reclutamiento y Selección te proporcionará los conocimientos esenciales para dominar las prácticas clave en el proceso de reclutamiento y selección de personal. A lo largo de este curso, aprenderás las mejores técnicas y estrategias para atraer, evaluar y seleccionar candidatos de manera efectiva. Este curso es fundamental para profesionales de recursos humanos y reclutadores, ya que permite optimizar las habilidades y mejorar los resultados en la contratación de talento. Con un enfoque práctico y basado en casos reales, este curso ofrece una sólida base teórica y herramientas prácticas que serán de gran valor en el desempeño diario de las actividades de reclutamiento y selección de personal.
Duración
3 meses
A quién va dirigido
El Curso de Fundamentos de las Técnicas de Reclutamiento y Selección está dirigido a profesionales de recursos humanos, reclutadores y gerentes de contratación que deseen adquirir o mejorar sus habilidades en el proceso de reclutamiento y selección de personal. También es adecuado para emprendedores y responsables de contratación.
Aprenderás a
El Curso de Fundamentos de las Técnicas de Reclutamiento y Selección te prepara para dominar las mejores prácticas en el proceso de reclutamiento y selección de personal y conseguir las metas estratégicas de la organización. Aprenderás a atraer talento, evaluar candidatos, tomar decisiones acertadas y optimizar los procesos de contratación, asegurando la selección de los candidatos más idóneos para tu organización.
Campo Laboral
Las salidas laborales del Curso de Fundamentos de las Técnicas de Reclutamiento y Selección incluyen roles como reclutador, especialista en selección de personal, analista de recursos humanos y gerente de contratación, para trabajar en empresas de reclutamiento, consultoras de recursos humanos o departamentos de recursos humanos de organizaciones de diferentes sectores.
Plan de estudios
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- La importancia del profesiograma
- El proceso de reclutamiento
- Canales de reclutamiento
- Tipos de reclutamiento
- El proceso de selección
- Test de selección
- La entrevista laboral
- Entrevistas estructuradas
- Dinámicas de Grupo
- Plan de acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
- El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
- La estrategia del Employer Branding
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ATRAER Y RETENER TALENTO A TRAVÉS DEL EMPLOYER BRANDING
- Atracción y retención de talento
- Pilares para la atracción y retención de talento
- Atracción y retención de talento en la era digital
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO DE SELECCIÓN CURRICULAR A TRAVÉS DE LAS REDES Y PORTALES DE EMPLEO
- La importancia de una buena selección para las Organizaciones
- Búsqueda de Talento a través de las Redes Sociales
UNIDAD DIDÁCTICA 5. RECURSOS PARA ABORDAR LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO: ENTREVISTADOR
- Tipología de entrevistas de trabajo
- Entrevistas Presenciales
- Entrevistas Virtuales
- Preparación previa de la entrevista
- Decálogo del buen entrevistador
- Evaluación de las entrevistas de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. PRUEBAS DE SELECCIÓN Y ASSESSMENT CENTER
- El proceso de Selección
- Assessment Center o Centros de Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
- La Entrevista Conductual Estructurada
- Variables que influyen en la toma de decisión de la contratación de personas
- Elementos de la Entrevista Conductual Estructurada
- El Proceso de Entrevistar
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO
- La Experiencia del Candidato
- Implementar la Candidate Experience en la selección de talento
- Antes de la entrevista
- Durante la entrevista
- Después de la entrevista
- Los ATS (Applicant Trancking Systems): Herramientas digitales para los procesos de selección
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