Curso de Fundamentos de las Técnicas de Reclutamiento y Selección

Duración

3 meses

Titulación

Cursos

Modalidad

Online

    Este programa incluye:

    Videos

    Tutoría personalizada

    Recursos descargables

    Titulación oficial

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    Descripción del programa

    El Curso de Fundamentos de las Técnicas de Reclutamiento y Selección te proporcionará los conocimientos esenciales para dominar las prácticas clave en el proceso de reclutamiento y selección de personal. A lo largo de este curso, aprenderás las mejores técnicas y estrategias para atraer, evaluar y seleccionar candidatos de manera efectiva. Este curso es fundamental para profesionales de recursos humanos y reclutadores, ya que permite optimizar las habilidades y mejorar los resultados en la contratación de talento. Con un enfoque práctico y basado en casos reales, este curso ofrece una sólida base teórica y herramientas prácticas que serán de gran valor en el desempeño diario de las actividades de reclutamiento y selección de personal.

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

    1. La importancia del profesiograma
    2. El proceso de reclutamiento
    3. Canales de reclutamiento
    4. Tipos de reclutamiento
    5. El proceso de selección
    6. Test de selección
    7. La entrevista laboral
    8. Entrevistas estructuradas
    9. Dinámicas de Grupo
    10. Plan de acogida

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

    1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
    2. La estrategia del Employer Branding

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ATRAER Y RETENER TALENTO A TRAVÉS DEL EMPLOYER BRANDING

    1. Atracción y retención de talento
    2. Pilares para la atracción y retención de talento
    3. Atracción y retención de talento en la era digital

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO DE SELECCIÓN CURRICULAR A TRAVÉS DE LAS REDES Y PORTALES DE EMPLEO

    1. La importancia de una buena selección para las Organizaciones
    2. Búsqueda de Talento a través de las Redes Sociales

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. RECURSOS PARA ABORDAR LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO: ENTREVISTADOR

    1. Tipología de entrevistas de trabajo
    2. Entrevistas Presenciales
    3. Entrevistas Virtuales
    4. Preparación previa de la entrevista
    5. Decálogo del buen entrevistador
    6. Evaluación de las entrevistas de trabajo

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. PRUEBAS DE SELECCIÓN Y ASSESSMENT CENTER

    1. El proceso de Selección
    2. Assessment Center o Centros de Evaluación

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONDUCTUAL ESTRUCTURADA

    1. La Entrevista Conductual Estructurada
    2. Variables que influyen en la toma de decisión de la contratación de personas
    3. Elementos de la Entrevista Conductual Estructurada
    4. El Proceso de Entrevistar

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO

    1. La Experiencia del Candidato
    2. Implementar la Candidate Experience en la selección de talento
    3. Antes de la entrevista
    4. Durante la entrevista
    5. Después de la entrevista
    6. Los ATS (Applicant Trancking Systems): Herramientas digitales para los procesos de selección

    Metodología

    asesorias

    Integración en equipos de trabajo

    asesorias

    Trabajo en línea

    asesorias

    Asesorías y auditorías

    asesorias

    Proyecto Final

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    Validez Académica

    Campo Laboral

    El Curso de Fundamentos de las Técnicas de Reclutamiento y Selección está dirigido a profesionales de recursos humanos, reclutadores y gerentes de contratación que deseen adquirir o mejorar sus habilidades en el proceso de reclutamiento y selección de personal. También es adecuado para emprendedores y responsables de contratación.

    Perfil de egreso

    Las salidas laborales del Curso de Fundamentos de las Técnicas de Reclutamiento y Selección incluyen roles como reclutador, especialista en selección de personal, analista de recursos humanos y gerente de contratación, para trabajar en empresas de reclutamiento, consultoras de recursos humanos o departamentos de recursos humanos de organizaciones de diferentes sectores.
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