Curso en Diagnóstico Organizacional
Gracias a este Curso en Diagnóstico Organizacional podrás conocer y evaluar la situación actual en la que se encuentra una empresa, un equipo o un proyecto tras analizar los problemas, las debilidades y sus oportunidades. Cuando se haya finalizado el curso, el/la alumno/a tendrá conocimientos sobre gestión de problemas, conflictos, entorno sociocultural y el diagnóstico de la empresa a nivel de situación política, económica, tecnológica y legal. Por último, el alumnado tendrá la posibilidad de conocer los procesos de gestión internos de la empresa para proponer medidas y alternativas que garanticen el correcto funcionamiento de la empresa. Así como las etapas del diagnóstico organizacional y sus técnicas de diagnóstico
Duración
3 meses
A quién va dirigido
Este Curso en Diagnóstico Organizacional va dirigido hacia el personal laboral de empresas y hacia aquella persona propietaria o gerente de un negocio que desee aprender a manejar las situaciones de conflictos organizacionales o que desee garantizar el correcto funcionamiento de los procesos internos de la empresa en base a la retroalimentación de los resultados aceptados
Aprenderás a
Con este Curso en Diagnóstico Organizacional tendrás la posibilidad de aprender las nuevas tendencias dentro del área de organización empresarial dirigidas a los aspectos y medidas de resolución de problemas a cualquier nivel organizacional. Se estudiará cómo elaborar un diagnóstico mediante la intención de cambio, la facilidad de acceso, la confidencialidad y la retroalimentación de resultados en cada actividad que requiera actuación de viabilidad.
Campo Laboral
Las salidas profesionales de este Curso en Diagnóstico Organizacional son las relacionadas con la gestión integral de la empresa, la asesoría, la resolución de conflictos internos, la dirección de equipos, la auditoría de procesos internos, la dirección de departamentos de organización, así como en puestos itinerantes especializados en Chief Executive Officer (CEO).
Plan de estudios
UNIDAD DIDÁCTICA 1. APROXIMACIÓN: PREVENIR, AFRONTAR Y RESOLVER EL CONFLICTO
- El conflicto en las organizaciones
- Videotutorial: Conflictos de Trabajo
- Perspectivas del conflicto
- Elementos a considerar. Tipos de conflictos
- Niveles del conflicto
- Estrategias para prevenir el conflicto
- Gestión de conflictos
- Estrategias de resolución de conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS. ASPECTOS INTRODUCTORIOS
- Concepto de Auditoría
- Concepto de Recursos Humanos
- Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
- El auditor
- Beneficios de la auditoría de Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TIPOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA
- Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
- Técnicas y pruebas de auditoría
- Ratios en auditoría y como usarlos
- Papeles de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
- Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
- Análisis externo
- Análisis interno
- Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL CLIMA Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
- Concepto de Cultura Organizacional
- Modelos Culturales en las Organizaciones
- Concepto de Clima Organizacional
- Tipos y Modelos de Clima Organizacional
- El Clima y su Interacción con Otros Elementos de la Organización
- Relación entre la Cultura y el Clima Organizacional
- Indicadores del Clima y la Cultura Organizacional
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONFLICTOS Y SITUACIONES NO DESEADAS
- El Conflicto en las Organizaciones: Teoría y Definición
- Tipos, Funciones y Disfunciones del Conflicto
- Modelos y Fases del Conflicto
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS Y SALUDABLES
- Las Organizaciones Saludables
- Los Modelos de Organizaciones Saludables
- Las Buenas Prácticas Organizacionales
- El Bienestar Psicológico de los Trabajadores
- La Construcción de Resultados Positivos en las Organizaciones
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