Diplomado en People Analytics e Inteligencia Artificial
El Diplomado en People Analytics e Inteligencia Artificial te ofrece la oportunidad de posicionarte a la vanguardia de la gestión del talento humano en un entorno laboral que demanda cada vez más habilidades analíticas y tecnológicas. Hoy en día, las empresas buscan profesionales capaces de interpretar datos y aplicar inteligencia artificial para optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones en recursos humanos. Este curso, diseñado para ser accesible desde cualquier lugar, te proporcionará herramientas clave para entender y aplicar técnicas avanzadas de análisis de personas. Aprenderás a transformar datos en estrategias efectivas que potencien el crecimiento organizacional. Al unirte, no solo adquirirás conocimientos teóricos, sino que también desarrollarás una mentalidad crítica y estratégica, cualidades esenciales para destacar en un sector en constante evolución. Aprovecha la oportunidad de diferenciarte y liderar el cambio en la gestión del talento.
Duración
150
horas
A quién va dirigido
El Diplomado en People Analytics e Inteligencia Artificial está dirigido a profesionales de recursos humanos, gestores de talento y analistas de datos interesados en integrar la tecnología y el análisis de datos en la gestión del capital humano. También es ideal para titulados que buscan actualizar sus competencias en la intersección entre personas y tecnología.
Aprenderás a
Este curso te prepara para transformar datos en insights valiosos para la toma de decisiones estratégicas en gestión de personas. Aprenderás a utilizar herramientas de análisis de datos y técnicas de inteligencia artificial para identificar patrones y tendencias que optimicen el rendimiento y la satisfacción en el entorno laboral. Al finalizar, serás capaz de diseñar y aplicar soluciones innovadoras basadas en datos, mejorando procesos de recursos humanos con un enfoque analítico y predictivo.
Campo Laboral
- Analista de datos en recursos humanos
- Consultor en transformación digital
- Especialista en inteligencia artificial aplicada a RRHH
- Responsable de analítica de capital humano
- Gestor de proyectos de innovación en RRHH
- Experto en desarrollo de modelos predictivos
- Coordinador de estrategias basadas en datos
- Desarrollador de soluciones tecnológicas para gestión de personal.
Plan de estudios
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RELACIÓN ENTRE BIG DATA Y RRHH: PEOPLE ANALYTICS
- Big Data y People Analytics en RRHH
- People Analytics para mejorar la gestión de personas
- Relaciones formales e informales entre colaboradores
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CICLO DE VIDA DE UN PROYECTO PEOPLE ANALYTICS
- Etapas del ciclo de vida
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ELABORACIÓN DE ESTRATEGIA DE RRHH BASADA EN PEOPLE ANALYTICS
- Implementar People Analytics en los departamentos de RRHH
- Métodos para procesar la información en People Analytics
UNIDAD DIDÁCTICA 4. STRATEGIC WORKFORCE PLANNING: DECISIONES TOMADAS CON BASE EN DATOS (DATA DRIVEN DECISION)
- Bases de datos en el espacio de recursos humanos
- Herramientas de análisis como componente estratégico
- Información de People Analytics en Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A TECNOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS BIG DATA APLICADAS A RRHH
- Tecnologías y herramientas big data aplicadas a RRHH
- Nuevas tendencias en People Analytics
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
- Introducción a la inteligencia artificial
- Historia
- La importancia de la IA
- Tipos de inteligencia artificial
- Relación entre inteligencia artificial y big data
- IA y Big Data combinado
- El papel del Big Data en IA
- Tecnologías de IA que se están utilizando con Big Data
UNIDAD DIDÁCTICA 7. DISRUPCIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL ÁMBITO DE RRHH
- La Inteligencia Artificial en los procesos de selección
- Tareas que pueden automatizarse con I.A
- Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
- El Big Data en el proceso de selección
- Big data y la adquisición del talento a través de redes sociales
UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- Herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a los procesos de selección
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODELOS PREDICTIVOS PARA TOMA DE DECISIONES EN RRHH
- Métricas en People Analytics
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ANÁLISIS DEL SECTOR Y COMPARATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A
- Análisis de la discriminación algorítmica en los procesos de selección
- Ejemplo real de un proceso de selección con I.A
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