Especialización en Derecho Laboral

Duración

6 meses

Titulación

Especializaciones

Modalidad

Online

    Descripción del programa

    Esta Especialización en Derecho Laboral te ofrece una formación avanzada y actualizada en aspectos clave del Derecho Laboral abarcando contratos laborales, regulaciones laborales, seguridad social, derechos sindicales y resolución de conflictos. Obtendrás un profundo conocimiento para abordar desafíos legales, proteger derechos laborales y resolver disputas. Este curso radica en la creciente demanda de profesionales con conocimientos especializados en Derecho Laboral y garantiza condiciones laborales justas y seguras, promueve el crecimiento económico y la paz laboral. Los cambios legales constantes y la globalización hacen que la especialización sea esencial para profesionales del derecho, además, mejora las perspectivas de carrera, permitiendo a los/as abogados/as destacarse en este campo.

    Este programa incluye:

    Videos

    Tutoría personalizada

    Recursos descargables

    Titulación oficial

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    MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL MEXICANO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS TRANSFORMACIONES; GLOBALIZACIÓN E INTEGRACIÓN REGIONAL

    1. Contexto histórico del derecho del trabajo
    2. Filosofía y transformación
    3. Derecho Internacional del Trabajo
    4. OIT
    5. Corte interamericana de Derechos Humanos

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. NORMATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO

    1. El derecho laboral mexicano
    2. Clasificación de las normas de trabajo
    3. La prescripción
    4. La interpretación y aplicación

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

    1. Concepto de derecho laboral
    2. Origen
    3. División
    4. Fuentes formales y tipos del derecho laboral

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN LA LEY Y LA CONSTITUCIÓN

    1. Principios que rigen el derecho del trabajo
    2. Libertad
    3. Igualdad
    4. Aplicación de la noma más favorable

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

    1. Concepto de relación de trabajo
    2. Concepto de contrato individual de trabajo
    3. Elementos de validez de la relación de trabajo
    4. Duración de la relación laboral
    5. Sujetos que inervienen en la relación individual de trabajo
    6. La empresa y el estalecimiento

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES

    1. Derechos y obligaciones patronales
    2. Prohibicioes y obligaciones por tolerar de los patrones
    3. Derechos y obligaciones de los trabajadores
    4. Prohibicione y deberes de los trabajadores

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTENIDO CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO LABORAL

    1. Conceptos de capacitación y adiesttramiento
    2. Obligaciones del patrón en materia de capacitación y adiestramientos
    3. Objetivos de capacitación y adiestramiento
    4. Sujetos de capacitación
    5. Obligaciones del Patrón
    6. La Comisión Mixta de capacitación, Adiestramiento y Productividad

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. INSTITUCIONES PUBLICAS DEL TRABAJO

    1. Centro federal de conciliación y registro laboral
    2. IMSS
    3. INFONAVIT
    4. Otras Instituciones (CONASAMI, INFONACOT, PRODECOM, CONSAR, ETC)

    MÓDULO 2. GESTIÓN DE CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONDICIONES DE TRABAJO

    1. Jornada de trabajo
    2. Días de descanso
    3. Pago de prima dominical
    4. Vacaciones

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. SALARIOS

    1. Características del salario
    2. Tipos y formas de salario
    3. Clasificación del salario mínimo
    4. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
    5. Defensa del Salario
    6. Aguinaldo
    7. Prima de antigüedad

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

    1. Responsabilidad en los contratos
    2. Elementos del contrato individual de trabajo
    3. Tipos de cntrato laboral. Formas y alcance
    4. Presunción de existencia del contrato
    5. Outsuircing

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

    1. Fundamento legal
    2. Cálculo del importe de la participación
    3. Determinación de la base por sueldos percibidos y días trabajados
    4. Cálculo del reparto

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

    1. Suspensión laboral
    2. Suspensión voluntaria
    3. Rescisión de las relaciones de trabajo
    4. Terminción de las relaciones de trabajo
    5. Reinstalación o indemnización

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGURIDAD SOCIAL

    1. Concepto y Fundamento Constitucional
    2. Regímenes Obligatorios de Asegurameintos
    3. Instituciones de Seguridad Social
    4. Designaciones del Seguro Social

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. SEGURIDAD Y PREVISIÓN SOCIAL

    1. Ramos de aseguramiento régimen obligatorio
    2. Seguro de retiro, cosantía en edad avanzada y vejez

    Metodología

    asesorias

    Integración en equipos de trabajo

    asesorias

    Trabajo en línea

    asesorias

    Asesorías y auditorías

    asesorias

    Proyecto Final

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    Validez Académica

    Campo Laboral

    La Especialización en Derecho Laboral está dirigida a abogados, profesionales legales, directores de recursos humanos y cualquier persona interesada en desarrollar competencias avanzadas en el ámbito del Derecho Laboral, con el objetivo de comprender, aplicar y asesorar en cuestiones laborales y de relaciones laborales.

    Perfil de egreso

    Las salidas laborales de la Especialización en Derecho Laboral son de práctica legal especializada en derecho laboral, puestos de asesoría en recursos humanos, mediación de conflictos laborales, consultoría en cumplimiento legal, docencia académica y oportunidades en organismos gubernamentales relacionados con el trabajo y empleo enfocado en la mejora de tu carrera profesional.
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