Especialización en Ergonomía y Psicosociología

Duración

300 horas

Titulación

Especializaciones

Modalidad

Online

    Este programa incluye:

    Videos

    Tutoría personalizada

    Recursos descargables

    Titulación oficial

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    Descripción del programa

    La importancia de realizar una Especialización en Ergonomía y Psicosociología en el entorno laboral es fundamental para asegurar ambientes de trabajo saludables, eficientes y adaptados a las necesidades de profesionales en su entorno laboral. Esta especialización combina dos disciplinas esenciales, la ergonomía y la psicosociología, que abordan aspectos físicos y psicológicos del trabajo, respectivamente. La ergonomía se enfoca en el diseño y la adaptación de los lugares de trabajo para optimizar la interacción entre profesionales y su entorno laboral. La implementación de principios ergonómicos reduce el riesgo de lesiones musculoesqueléticas y mejora la comodidad, la eficiencia y la productividad de todos y todas.

    MÓDULO 1. ¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA Y POR QUÉ ES IMPORTANTE?

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ERGONOMÍA

    1. Definiciones de ergonomía
    2. Ciencias relacionadas con la ergonomía
    3. La Ergonomía aplicada a la medicina del trabajo

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. ERGONOMÍA. DISEÑO Y CONFIGURACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CON PVDS

    1. Las Pantallas de Visualización de Datos (PVDs)
    2. Diseño de elementos bajo criterios Ergonómicos
    3. Ambiente de Trabajo en trabajos con PVDs

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ERGONOMÍA. CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO, CAI Y TEMPERATURA

    1. Las Condiciones Ambientales en Ergonomía
    2. Calidad del Ambiente Interior
    3. Calidad del Aire Interior
    4. Contaminantes Químicos
    5. Contaminantes biológicos
    6. Ambiente Térmico
    7. El Confort Térmico
    8. Criterios e Índices para determinar el confort térmico

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA FÍSICA DEL TRABAJO

    1. Las exigencias físicas de la tarea
    2. La Carga Física de Trabajo
    3. Alteraciones de la Salud provocadas por la Carga Física

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGOS ERGONÓMICOS

    1. Ergonomía. Riesgos Ergonómicos y Organizativos

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ESTRÉS LABORAL

    1. Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral
    2. Desarrollo del Estrés Laboral
    3. Tipos de estrés Laboral
    4. Causas del Estrés Laboral
    5. Síntomas del estrés laboral
    6. Consecuencias del Estrés Laboral

    MÓDULO 2. COMPRENDIENDO LA PSICOLOGÍA EN LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

    1. ¿Qué es la gestión por competencias?
    2. El proceso de selección
    3. Formación basada en competencias
    4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
    5. Herramientas de evaluación
    6. Política de retribución
    7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

    1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
    2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
    3. Composición de equipos, recursos y tareas
    4. Los procesos en los equipos

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

    1. Liderazgo
    2. Enfoques en la teoría del liderazgo
    3. Estilos de liderazgo
    4. El papel del líder

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA

    1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo
    2. El coaching como estilo de liderazgo
    3. El coach como líder y formador de líderes
    4. El líder como coach

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA

    1. Concepto de comunicación interpersonal efectiva
    2. Conversación
    3. Entrevista
    4. Hablar en público
    5. Comunicación en grupo

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMUNICACIÓN NO VIOLENTA

    1. Introducción a la comunicación no violenta
    2. Comunicación no violenta: dar paso a la compasión
    3. Comunicación empática
    4. Comunicación no violenta en los grupos
    5. Observar sin enjuiciar
    6. Cómo pedir y recibir
    7. Expresar enfado y reconocimiento

    Metodología

    asesorias

    Integración en equipos de trabajo

    asesorias

    Trabajo en línea

    asesorias

    Asesorías y auditorías

    asesorias

    Proyecto Final

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    Descubre la innovadora metodología de UDAVINCI

    Con nuestra metodología de aprendizaje online el alumno comienza sus estudios en UDAVINCI a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional.


    El alumno contará con todos los contenidos y recursos: vídeos, presentaciones, libros, links de internet, y una serie de actividades tales como: foros, auto evaluaciones, ensayos, estudios de caso, etc... todo ello articulado y organizado en una guía académica semanal por docentes especializados. A la par, una vez cada 15 días (según la asignatura que se trate), tendrá una sesión sincrónica con el docente. Esta sesión es una reunión donde podrá interactuar con el facilitador y sus pares académicos, exponer dudas y preguntas. Generalmente se realiza entre lunes y viernes, entre 19:00 y 22:00, horario de CDMX. No es una sesión obligatoria, a menos que se indique lo contrario al inicio de la asignatura.

    Validez Académica

    Campo Laboral

    Una Especialización en Ergonomía y Psicosociología está dirigida a profesionales que buscan mejorar las condiciones laborales y promover la salud en el entorno de trabajo. Está diseñada para profesionales de la ingeniería, arquitectura, psicología industrial, medicina, responsables de recursos humanos y otros expertos/as.

    Perfil de egreso

    Las salidas profesionales de esta Especialización en Ergonomía y Psicosociología en el ámbito de la salud laboral y el bienestar de los trabajadores/as abarcan opciones en las que podrías desempeñarte como consultor/a especializado/a en ergonomía y psicosociología, asesorando a empresas en la mejora de condiciones laborales, o en recursos humanos y gestión de cambios organizacionales.
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